11月4日，四航局第三期中青年骨干管理人才研修班結(jié)業(yè)，四航局董事長、黨委書記梁卓仁出席結(jié)業(yè)典禮并講話。

梁卓仁對結(jié)業(yè)學員表示祝賀，對本期“中青班”的開辦效果給予充分肯定。他指出，公司高度重視人才培養(yǎng)，尤其是中青年人才培養(yǎng)；人才的培養(yǎng)和開發(fā)是企業(yè)戰(zhàn)略實施的關鍵，打造“適應性”的人才隊伍是四航局推動落實“十三五”規(guī)劃的核心資本。他要求學員發(fā)揚研修班學習精神，養(yǎng)成良好的學習習慣，在工作中做到四點：一要深化對企業(yè)戰(zhàn)略的認識，把實際行動落實到執(zhí)行四航局整體發(fā)展戰(zhàn)略上來；二要不斷加強學習，勇于擔當，廉潔從業(yè)，以身作則；三要學以致用，勤于思考、活學活用；四要強化六種思維，即底線思維、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、辯證思維、問題導向思維及互聯(lián)網(wǎng)平臺思維。

培訓期間，四航局副總經(jīng)理、總法律顧問萬軍杰等公司內(nèi)外共17位專家為培訓班進行了128課時的授課，來自四航局各部門、各單位的共44名中青年骨干人才開展了為期15天的封閉式學習。學員們結(jié)合理論學習與企業(yè)發(fā)展情況，圍繞提升科技創(chuàng)新引領能力、增強市場開拓能力、增強項目管理能力、提升成本管控能力、開展適應性組織建設和踐行“以價值創(chuàng)造者為本”理念六個主題進行研究學習，以小組為單位組織結(jié)構(gòu)化研討，并在結(jié)業(yè)典禮上進行專題匯報。

結(jié)業(yè)典禮還對本期研修班的優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀學員進行了表彰。