10月11日下午，四航局召開(kāi)以人力資源規(guī)劃為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第四次擴(kuò)大會(huì)議，公司人力資源部作了"中交四航局2011年人力資源規(guī)劃"專題發(fā)言，與會(huì)人員認(rèn)真討論，集思廣益。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門負(fù)責(zé)人共30多人參加了會(huì)議。會(huì)議由公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁主持。

人力資源部從近五年人力資源基本情況分析、人才開(kāi)發(fā)優(yōu)劣勢(shì)分析、2011年人力資源總量和招聘計(jì)劃分析、2011年人才開(kāi)發(fā)主要工作思路等四個(gè)方面介紹了2011年的人力資源規(guī)劃。與會(huì)人員就年輕管理人員的培養(yǎng)、海外項(xiàng)目管理人員的本土化、2011年大中專畢業(yè)生和社會(huì)招聘計(jì)劃、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備等議題，發(fā)表了意見(jiàn)和建議。

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記梁卓仁發(fā)言指出，大家在本次會(huì)議上不僅對(duì)公司的人力資源進(jìn)一步開(kāi)發(fā)提出了許多好的建議，而且也對(duì)2011年公司人員的招聘數(shù)量、規(guī)模初步達(dá)成了共識(shí)。今后，公司的人力資源建設(shè)要關(guān)注和重視關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)、勞務(wù)派遣試點(diǎn)的設(shè)立、適應(yīng)性減員、內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)、社會(huì)招聘工作的規(guī)范化等內(nèi)容，力求使公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配。

總經(jīng)理孫國(guó)強(qiáng)發(fā)言指出，人力資源的建設(shè)應(yīng)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配，要重視科技人才、核心人才的引進(jìn)；保持適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)性，以此激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力；還要加大與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)的技師的培養(yǎng)力度以及用工形式的創(chuàng)新。